Frauen sind weniger gut auf die berufliche #Digitalisierung vorbereitet. Sie nutzen seltener Spezialsoftware oder #Programmiersprache​n. Weitere Gründe für die #GenderDigitalGap sind der höhere #Teilzeit-Anteil sowie fehlende Weiterbildungen für #Frauen.
https://www.wsi.de/fpdf/HBS-008549/p_wsi_report_81_2023.pdf

2023 müssen wir nicht nur über „alte“ #Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern auf dem #Arbeitsmarkt sprechen, zu denen der #GenderPayGap zählt. Die digitale Transformation produziert neue Ungleichheiten, etwa den #GenderDigitalGap.

👉 Der gesamte Editorial-Text und weiterführende Links zum Thema: https://www.boeckler.de/de/newsletter-hans-34382-neue-ungleichheiten-in-der-arbeitswelt-47423.htm

Wenn wir an #Plattformarbeit denken, denken wir an Fahr- und Lieferdienste.

Aber nicht an #Reinigungskräfte und #Haushaltshilfen. Dazu gibt es auch viel weniger #Daten.

#Frauen in der Plattformarbeit sind noch viel unsichtbarer.

Aus dem Vortrag von Stefanie Gerold und Katarzyna Gruszka beim #Gleichstellungsforum zum #GenderDigitalGap von @boeckler_de

Berufstätige Frauen sind bei #Digitalisierung im Nachteil – der #GenderDigitalGap könnte die #Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. Das zeigt eine neue WSI-Studie im Vorfeld des Internationalen #Frauentag|s.
Was ändern?
1️⃣ Intensive & kontinuierliche #Weiterbildung, bei der gleiche Chancen für Frauen in den Vordergrund gestellt werden
2️⃣ Neue #Arbeitskultur, weg von sehr langen Arbeitstagen, zeitlicher Entgrenzung & Stigmatisierung von #Teilzeitarbeit
▶️ https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-berufstatige-frauen-bei-digitalisierung-im-nachteil-47258.htm