Im Rahmen des bundesweiten #Digitaltag lädt die Plattform #InnovativeFrauen zum Expertinnen-Talk über digitale Innovationen im Gesundheitswesen ein.
Drei Expertinnen präsentieren ihre digitalen Lösungen zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zur
➡️#ADHS-Diagnostik, ➡️spielerischen Wissensvermittlung über chronischen Krankheiten bei Kindern und Jugendlichen und ➡️#Endometriose.
Weitere Informationen: https://www.innovative-frauen.de/open-mic/open-mic-digitale-innovationen-in-der-medizin
#Femtech #DigitaleInnovationen #genderdatagap #genderhealthgap
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Die Sichtbarkeit von #InnovativeFrauen in Wissenschaft und Gesellschaft zu erhöhen, ist das Ziel der gleichnamigen Plattform. Projektleiterin Carola Herbst erklärt im Interview, wie dies gelingen kann. #Wisskomm https://www.wissenschaftskommunikation.de/natuerlich-koennen-frauen-das-auch-66079/
„Natürlich können Frauen das auch“
#Sichtbarkeit von #Frauen in #Wissenschaft und Wissenschaftskommunikation ist immer noch keine #Selbstverständlichkeit. Wie die Plattform #InnovativeFrauen diese Tatsache ändern möchte, erklärt die Projektleiterin Carola Herbst im Interview. Frauen und Männer leisten paritätisch das Gleiche, .. – sie sind aber nicht gleichberechtigt sichtbar.
https://www.wissenschaftskommunikation.de/natuerlich-koennen-frauen-das-auch-66079/
#imho Leider immer noch notwendig
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Die Plattform #InnovativeFrauen setzt sich aktiv für die Sichtbarkeit von Frauen aus #Wissenschaft, #Wirtschaft und #Gesellschaft und ihre #Innovationen ein.
🔎 Doch wer in den sozialen #Medien und im Netz sichtbar ist, macht sich damit auch angreifbar für #Hass und #digitaleGewalt.
🎤 Deswegen hat die Plattform drei #Expertinnen zu einem Live-Talk eingeladen, die Hintergründe beleuchten und wertvolle und praktische Tipps gegen Hass im Netz geben.
Jetzt anmelden: https://www.innovative-frauen.de/open-mic/open-mic-hate-speech
#innovativefrauen #wissenschaft #wirtschaft #gesellschaft #innovationen #medien #hass #digitalegewalt #expertinnen
Als Deutschlands größtes Netzwerk zu den Themen #Technik, #Diversity und #Chancengleichheit engagieren wir uns für Frauen in MINT-Berufen:
👩🔧 Der #GirlsDay macht MINT-Berufe erlebbar.
💡 Die Initiative #Klischeefrei ermöglicht eine klischeefreie Berufs- & Studienorientierung.
📄 #FrauWirktDigital bringt Frauen in gestaltende Positionen der Digitalisierung.
🔎 Die Plattform #InnovativeFrauen & das Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ machen Frauen sichtbar.
#technik #diversity #chancengleichheit #girlsday #klischeefrei #FrauWirktDigital #innovativefrauen #empowerMINT #MINTvernetzt
Wie lässt sich die #Sichtbarkeit von Frauen in der #Wissenschaft steigern?
👉 Tipps und Infos könnt ihr im Gastbeitrag der @Plattform_IF für das #Wissenschaftsjahr nachlesen: https://wissenschaftsjahr.de/2022/aktuelles/detailansicht/wie-laesst-sich-die-sichtbarkeit-von-frauen-in-der-wissenschaft-steigern
#sichtbarkeit #wissenschaft #wissenschaftsjahr #innovativefrauen #fraueninmint #kompetenzz
In der Jahresabschlussfolge der Science S*heroes betreten wir die Metaebene und fragen uns: Warum sind Frauen & nicht-binäre Personen weniger in den Medien vertreten? Mögliche Antworten bietet #Medienwissenschaftlerin Judith Ackermann, die von ihrem Projekt „Wissenschaftlerinnen in die Medien“ erzählt! #InnovativeFrauen @bmbf_bund
➡️ https://sciencesheroes.letscast.fm/episode/mut-zur-sichtbarkeit-wissenschaftler-innen-in-die-medien-und-digitale-teilhabe-in-der-sozialen-arbeit
#medienwissenschaftlerin #innovativefrauen
Wie lässt sich die #Sichtbarkeit von #Frauen in der #Wissenschaft steigern? 👩🔬
Alle Infos und auch Tipps für Journalist*innen, wiss. Einrichtungen und die Wissenschaftlerinnen selbst gibt's beim #Wissenschaftsjahr: https://wissenschaftsjahr.de/2022/aktuelles/detailansicht/wie-laesst-sich-die-sichtbarkeit-von-frauen-in-der-wissenschaft-steigern #innovativefrauen
#sichtbarkeit #frauen #wissenschaft #wissenschaftsjahr #innovativefrauen
RT @Plattform_IF@twitter.com
Wie sichtbar sind Frauen in der #Wissenschaft ?
➡️Die Verteilung der Nobelpreisträger*innen zeigt uns: deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Diese strukturell bedingte Unsichtbarkeit weiblicher Leistungen beschreibt der Matilda-Effekt. #InnovativeFrauen #MatildaMontag
🐦🔗: https://twitter.com/Plattform_IF/status/1593214738816962560
#MatildaMontag #innovativefrauen #wissenschaft