Keskustelin kovia tuloksia aikaansaaneen toimarin kanssa. Oletin, että hän tekee töitä 24/7.

EI! Hän ei ollut työn uuvuttama, koska yrityksellä oli;

🔆 selkeä #strategia
🔆 yhdessä luodut #arvot
🔆 uskottava vastuulllisuusohjelma
🔆 hyvin roolitettu #johtoryhmä
🔆 luottamuksellinen #johtamiskulttuuri
🔆 fokusoitu #palveluportfolio
🔆 avoin ja aktiivinen #viestintä
🔆 hallituksen #työrauha toimitusjohtajalle

Kirjoitettuna helppoja asioita, mutta arjessa hiukan kinkkisempiä. Mutta ei mahdottomia 😉

Tänään keskustelemme suomalaisten työnantajien kanssa siitä, miten työelämä pilataan perusteellisesti. #työelämä #johtamiskulttuuri

https://yle.fi/a/74-20012398?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp

Tänään keskustelemme suomalaisten työnantajien kanssa siitä, miten työelämä pilataan perusteellisesti. #työelämä #johtamiskulttuuri

https://yle.fi/a/74-20012398?utm_source=social-media-share&utm_medium=social&utm_campaign=ylefiapp

Kirjoitin siitä, miten #johtamiskulttuuri:lla on valtava vaikutus. Esimerkkinä hyvin toteutettu #viestintävalmennus, kuinka sen hyöty valuu maahan, ellei kulttuuri tue muutosta 🙂

#johtaminen #viestintä

https://johtajaonmedia.fi/mika-voisi-estaa-viestintavalmennuksen-hyotyja-toteutumasta/