Les secteurs d'emploi sont tous concernés au même niveaux par la #lgbtphobieAuTravail il n'y a pas secteur ou les #lgbt sont plus protégés.

Autre conseil syndicale:

Si vous été convoqué par votre hiérarchie, faites vous accompagner par quel qu'un représentant syndicale, un colegue

#lgbtphobieAuTravail

Autre types en cas de micro-agressions, sur le lieux de travail, aller voir de potentiel allier après la micro-agressions pour débrifé et aussi s’organise sur comment réagir dans le future.

Pour que les agresseurs ne ce sente plus en sécurité.

#lgbtphobieAuTravail

Le comming out trans au travail peut amener a des non renouvellement de contrat CDD ou de période d'essai.

Les personnels de pole emploi ne sont pas forcement formés à éviter la transphobie de leur administration. #lgbtphobieAuTravail

Y a du deal de publi scientifique dans la salle
RT @Natir_chan@twitter.com Point de vue plus sociologique 1/4 des insultes #lgbtphobe sont prononcé au travail.

Les oppressions ce cumul au travail, Femme, Racisé, Précaire, …

Les femmes sont plus touché que les hommes.

#lgbtphobieAuTravail

🐦🔗: https://twitter.com/Natir_chan/status/1062775400013750272

Point de vue plus sociologique 1/4 des insultes #lgbtphobe sont prononcé au travail.

Les oppressions ce cumul au travail, Femme, Racisé, Précaire, …

Les femmes sont plus touché que les hommes.

#lgbtphobieAuTravail

Tenter de construire un groupe de concerné et d'allier pour ce protéger et aussi pouvoir ce rendre compte des agressions avoir plus de poids dans les débats au travail.

Réduire l'ambiance #lgbtphobe ne plus rire au "blague"

#saMarcheAussiPourLeSexisme

#lgbtphobieAuTravail

Toutes les procédures légales sont longues et ce n'est pas facile si vous ne portez pas plaintes vous n'été pas une mauvaise personne. Vous pouvez vous faire accompagner.

#lgbtphobieAuTravail

Des militants Syndicaux de l'union Syndicale #Solidaires témoigne, qui travail dans le milieu de l'éducation.

#lgbtphobieAuTravail

Signalement du Travail de l'autre cercle, qui fais signé des chartes par les entreprises.

#lgbtphobie aussi structurel pas de droit a des congés parentaux, congé spéciaux lié au mariage, pas de prise en compte par les services RH

#lgbtphobieAuTravail

11 % des témoignages reçus par SOSHomphobie sont lié au travail.

Des cas sont aller jusqu'au licenciement.

Diminution des témoignages, augmentation des agressions physique, harcèlement et de l'outing.

#lgbtphobieAuTravail

Soiré LGBTphobie au travail, SOShomophobie commence par un constat.

Depuis le début de l'année 2018 5 agression physique LGBTphobe par semaine.

L'ouverture des débats sur la PMA fais craindre une augmentation du nombre d’agression.

#lgbt #lgbtphobie #lgbtphobieAuTravail