« Après si les gens veulent jouer, ils joueront. Les travailleurs ont toujours joué. C’était bien ça le problème des manageurs : c’est que quand les travailleurs ne voulaient pas travailler, ils jouaient. Et les manageurs ont toujours lutté contre ça. Et la gamification organisationnelle ont été des moyens de le jouet subversif… »

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« – Est-ce qu’il y a un moyen de lutter contre le télétravail avec la gamification ? Est-ce que ça sert aussi à ça ? Est-ce que les entreprises investissent pour faire revenir les gens ?
– Ben en fait non. La première question qu’il faut se poser c’est pourquoi les gens ont adhéré aussi massivement au télétravail ? »

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« Pour lutter contre la désolation collective après avoir fracassé les collectifs, on va organiser des jeux pour rassembler les gens alors que les organisations du travail font tout pour, au contraire, accentuer l’isolement et la concurrence entre les individus ben on va remettre du jeux… moi je trouve ça terrifiant. »

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« La gamification, ou ludification, est une méthode qui consiste à appliquer les codes et les mécaniques attachés des jeux vidéo à des secteurs auxquels ils n'étaient pas destinés comme le monde du travail. »

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