„Die Gen-Z will nichts anderes als die Generationen vorher“
Die Stimmung in der deutschen Wirtschaft ist so schlecht wie lange nicht. Hohe Preise, teure Energie, Arbeitskräftemangel und eine Wirtschaftspolitik, die das Prädikat „zukunftsorientiert“ eher nicht verdient. Zu alledem kommt nun ein Generationenkonflikt.
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Der Wechselwille vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist hoch, die Bindung zum Arbeitgeber niedrig. Das sagen zwei HR-Managerinnen zu der Situation in deutschen Unternehmen.
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Nächste Woche bin ich wieder in #Karlsruhe. Abends habe ich in der Nähe vom Achat Hotel Gelegenheit für ein Kaltgetränk. 😉
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Vorgesetzte sollten lieber auf die richtigen Pferde setzen – gezahlt wird meist so oder so. Oder seht ihr das anders? #gehalt #job #karriere #beruf #fachkräftemangel #mitarbeiterbindung #mitarbeiterzufriedenheit
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Candidate Experience: Warum KMU hier besonders punkten können
Die Candidate Experience spielt bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen um die besten Talente werben.
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Verbesserte Fachkräftesicherung für mehr Effizienz und Erfolg
Die Verbesserung der Fachkräftesicherung kann dazu beitragen, dass Unternehmen effizienter und erfolgreicher werden. Sie können damit nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte re
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Talent trifft Training: Ausbilden als Erfolgsrezept gegen den Fachkräftemangel
In diesem Beitrag geht es um die Bedeutung von Training und Ausbildung für den Erfolg von Unternehmen und wie man Talente gezielt fördern kann - Talent trifft T
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Welche Benefits sind wirklich attraktiv für Arbeitnehmer?
Viele Unternehmen locken in ihren Stellenanzeigen mit sogenannten Benefits. Ein Benefit meint hierbei einen Nutzen für die Mitarbeiter, zum Beispiel in der Form eines Produktes.Die Frage ist nur, sind die aufgeführte
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Was bindet Mitarbeiter an einen Arbeitgeber? Letztendlich läuft es auf Wertschätzung heraus. Da scheinen viele noch lernen zu müssen.
https://www.wiwo.de/erfolg/management/mitarbeiterbindung-was-chefs-tun-muessen-um-gute-mitarbeiter-zu-halten/28981296.html
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Unser Gründer Markus Beyer im Interview mit der Deutsche Handwerks Zeitung @dhzberlin@bird.evilcyberhacker.net
Die positiven Aspekte von #Bürohund|en.
#burohund #arbeitgeber #mitarbeiterbindung #recruiting #gesundheit
Unser Gründer Markus Beyer im Interview mit der Deutsche Handwerks Zeitung @DHZ_Handwerk
Die positiven Aspekte von #Bürohund|en.
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Die strategische Herangehensweise, den Menschen im Unternehmen gedankliche Veränderungen zu ermöglichen und damit die Zulassung von Hunden als Teammitglied zu vereinfachen.
3 Tages-Live-Online-Intensiv-Ausbildung für maximal 10 Personen
22. bis 24. Februar 2023
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Die psychische Gesundheit hängt vom Ausgleich zwischen Belastungen und Ressourcen ab.
Die gesteuerte Zulassung von Hunden im Büro kann zu einem Anstieg der natürlichen Ressourcenverfügbarkeit für Mensch, Hund und Unternehmen führen.
Wir können Ihnen den Weg zeigen.
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Chance auf gesündere Mitarbeitende, Chance auf eine verbesserte Arbeitgebermarke, Chance auf eine höhere Mitarbeiterbindung, Chance auf bessere Ergebnisse im Recruiting.
Eigentlich wäre man ja total klug, wenn man es täte. 🙂
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@mikka => german @Fachkraeftesicherer (#Mitarbeiterbindung & #Recruiting) / @Familienservice (#WorkLifeBalance / #Vereinbarkeit)
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Wir leben in einer Zeit, wo fast jeder händeringend #Personal sucht und wir leben in einer Zeit, wo Bewerber mit einem Klick ohne Begründung abgelehnt werden. #Recruiting #onboarding #Personalgewinnung #Mitarbeiterbindung #Fachkräftesicherung
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Firmenwagen und E-Bike zur #Mitarbeiterbindung nutzen
Wir haben einige Dinge rund um die steuerliche Förderung notiert. Greifen Sie zu!
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Wer sich mit #Mitarbeiterbindung und #Retention auskennt, muss auch auf Direktansprache vorbereitet sein.
#Fluktuation ist konstant niedrig bei Kunden. 💪
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In der Regel bringen ja die Tools nicht die Bewerber, sondern Dinge wie ein ein gutes Betriebsklima, gute Arbeitsbedingungen und Stimmigkeit nach innen und außen. #Mitarbeiterbindung
Was machen die Unternehmen, die Chefs und die Kollegen falsch, in denen gut 36,5 Millionen Menschen arbeiten und Dienst nach Vorschrift (71 %) machen oder innerlich gekündigt (14 %) haben?
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