Ab 01. September bin ich dann offiziell kein Parteimitglied mehr… habt ihr auch oft den Eindruck, dass ihr #parteilos freier politisch aktiv sein könnt und durch #Organisationen mehr erreicht?

🔒 Mit dem Digital Security #Helpline von #AccessNow können #Einzelpersonen und #Organisationen #weltweit ihre Online-Sicherheit stärken. Wenn Sie Risiken ausgesetzt sind, sind wir hier, um Ihnen zu helfen, Ihre digitale Sicherheit zu verbessern und Gefahren zu minimieren. Bei akuten Angriffen bieten wir sofortige #Notfallhilfe Erfahren Sie mehr:

https://www.accessnow.org/help-de/ #Cybersecurity #DigitalSafety

#Russland #Ukraine #Welt

#Raketen #Journalisten #Organisationen

KRIEG IN DER UKRAINE -

Russland richtet seine Raketen gegen ausländische Organisationen und Journalisten in der Ukraine:

https://app.handelsblatt.com/politik/international/krieg-in-der-ukraine-russland-richtet-seine-raketen-gegen-auslaendische-organisationen-und-journalisten/29329128.html

Warum versuchen #Organisationen, sich wie #Bewegungen darzustellen? Und warum bleibt Bewegungen kaum etwas anderes übrig, als zur Organisation zu werden – wenn ihr Ziel auf Dauer verfolgt werden soll? Dazu die neue Folge von "Der ganz formale Wahnsinn":

https://podcasters.spotify.com/pod/show/wahnsinn/episodes/65-Be-part-of-the-movement---wenn-Organisationen-Bewegungen-kopieren-e27i73d

@lars
Ja, es ist genau die Organisation an die ich dachte.
Damals habe ich dort hinter den Kulissen gearbeitet.
Seither bin ich für "normale" #Organisationen nicht mehr zu gebrauchen.

Oder, wie ich es versuche zu erklären...

Soran: ich
Energy Ribbon: Steve Ballmer and his Followers
https://m.youtube.com/watch?v=nW_33tQpNbg

#Organisationen sind interessante Phänomene:
Aus dem Umzug eines Schranks kann ein Großstadt-Verkehrschaos werden, aus dem eine Staatsrevolution und aus dieser eine globale Krise.
Organisationen haben diffuse Enden, keine Grenzen oder zwangsläufig distinkte Mitgliedschaften.

Wochenendtipp: Ein interessanter #Podcast, der zum Nachdenken anregt! Erfahrt, was eine dynamische #Lernkultur ausmacht, wie #Organisationen strategisch handeln können und wie die Eigenverantwortung in der #Personalentwicklung wächst! #Inspiration

https://digitales-unternehmertum.de/lernen-im-zeitalter-von-ki-und-was-unternehmen-wissen-sollten-449/

Frage an die #NewWork und #Luhmann Bubble. Hat jemand dieses Buch von unter Andrem Judith Muster schon gelesen?

https://www.amazon.de/Die-Humanisierung-Organisation-Menschen-ignoriert/dp/3800667576

#Organisationen #Soziologie #Organisationssoziologie

AKTIONSTAG: #Euskirchen ist bunt!
Mehrere #Organisationen, #Künstler*innen, #Musiker*innen und Parteien würdigen mit diesem #Aktionstag die gelebte #Vielfalt in & um Euskirchen. An #Info-Ständen, bei Mitmach-#Aktionen und #musikalischen #Darbietungen werden alle Mitwirkende für ein wertschätzendes #Miteinander – unabhängig von #Alter, #Herkunft, #Geschlecht, #Religion und #Weltanschauung, #sexueller #Orientierung und #sozialer Herkunft – in unserer #Gesellschaft einstehen.

Nein, nicht jeder ist ersetzbar.
Viele Projekte, oft sogar ganze Teams und #Organisationen sind fundamental von #Individuen und ihren außergewöhnlichen, außerordentlichen Leistungen ab.
Ohne sie würde es sie (so) nicht geben.
Jeder Vorarbeiter weiß das.
Jeder Künstler.
Jeder Erfinder.
Jeder gute #Leader
#Individualität ist eine evolutionäre Errungenschaft!

Es ist mal wieder #PrideMonth. #Jucheee.

Endlich hängen große #Firmen wieder die #Regenbogenfahnen raus. Endlich färben renommierte #Companies ihre #Logos wieder in #Regenbogenfarben. Endlich sieht man die #Prideflag wieder auf #Milchtüten, #Müsliriegeln oder #Turnschuhen. Endlich darf die #Allianz-#Arena wieder einmal die Regenbogenfarben verweigern. Endlich dürfen #Politiker wieder mit der #Pride #Flagge wedeln und im gleichen Atemzug ihr "Nein" für das #Selbstbestimmungsgesetz hinaus brüllen. Endlich darf ich nun auch endlich wieder die Regenbogenfahne ins Profil-Titelbild hängen. #Juhuuu.

Jetzt geht das #pinkwashing wieder los. Firmen, #Gruppierungen, #Parteien, #Organisationen oder auch #Einzelpersonen lassen den #Regenbogen steigen, heucheln #Unterstützung für die #LGBT+ #Community und lassen sich #feiern für ihre #Toleranz, entschuldigt: #Intoleranz.

Bei mir hängen die Prdieflag und die #Transgenderflag das ganze Jahr über draußen. Für alle sichtbar am Balkon. Mein Balkon leuchtet Abends ab 19 Uhr bis 0 Uhr abwechselnd in Regenbogen Farben oder in #Transgender Farben - Das ganze Jahr über.

Ich engagiere mich das ganze verdammte Jahr über für LGBT+, für die #Rechte von #Frauen und #Queere Menschen, sowie für den ganzen #Buchstabensalat #LGBTTIQQAAPP+. Ich kämpfe das ganze Jahr über gegen #Rassismus, #Antisemitismus und #Faschismus.

Wir müssen sichtbar sein! Nicht nur im Juni! Nicht nur im Pride Month! Wir müssen das ganze Jahr über sichtbar sein, uns engagieren und kämpfen.

Heute ist kein besonderer Tag für mich. Es ist kein besonderer Monat für mich. Denn ich kämpfe das ganze Jahr über.

Und Du???

#trans #lsbt #csd #christopherstreetday #transsexuell #transsexualit#t #transident #transidentität #schwul #lesbisch #queer

Wie #Organisationen versuchen, organisationale Defizite auf #Menschen abzuwälzen (z.B. #Psychologisierung, #Moralisierung oder Überdehnung formaler Pflichten) und zu unerfüllbaren Erwartungen führen (natürlich passiert das auch andersrum)

Anna Wörner fasst in dieser Grafik Mechanismen sehr schön übersichtlich zusammen, die Judith Muster, Kai Matthiesen und Peter Laudenbach in ihrem Buch „Die Humanisierung der Organisation“ aus systemtheoretischer Perspektive beleuchten.

https://www.leadventure.de/null

Zur Zeit kursiert von Rechts ein Schaubild, das¹ Verflechtungen der² Menschen um #Graichen mit zahlreichen #Organisationen zeigt.

Sind die da Großem auf der Spur?

Mich interessiert dabei vor allem: welche böse #Agenda haben diese Organisationen, womit will der #BUND oder das Öko-Institut uns ausbeuten, wie wollen Agora #Energie­wende und die Stiftung #Klimaneutralität uns gemeinerweise schaden und auf unsere Kosten Profit machen?
__
¹optisch im Wagner-Stil
²teils auffällig verwandten

Das ist nicht nur eine ziemlich gewagte und viel zu hoch angelegte Kennzeichnung Sozialer Prozesse,
auch der zweite Absatz ist nicht sehr kenntnisreich, inhaltlich sogar falsch.
Was ist los mit heutiger #Systemtheorie, bzw. systemtheoretischer #Soziologie und den #Verlagen? Wie kann so etwas durchs Lektorat kommen?
So richtet man doch Flurschaden in den #Organisationen an!

#Großbritannien

#Organisationen

Britische Organisationen ohne EU-Gelder -

"Etwa die Hälfte wird kollabieren":

https://www.tagesschau.de/ausland/europa/vereinigtes-koenigreich-eu-sozialfonds-101.html

#Gaslighting in #Wirklichkeitsemulation
Destruktive systemische Effekte in #Organisationen und #Gesellschaft:
https://www.linkedin.com/pulse/gaslighting-wirklichkeitsemulation-ripple-effects-negative-peyn

Nicht nur #Maturana war kein Fan von der Idee, dass #Organisationen oder #Konflikte autopoietische Systeme sein sollen - auch Peter #Fuchs zeigt sich diesem Gedanken gegenüber äußerst kritisch.
Der wichtige Punkt ist, zwischen Merkmalen wie Selbstorganisation und Autopoiese als Reproduktion anschlussfähiger Elemente unterscheiden zu können.
#Sinnsysteme

#ZiviZ-Umfrage zeigt:

30.000 Vereine

Angst um Gemeinnützigkeit

https://vvn-bda.de/ziviz-umfrage-zeigt-30-000-vereine-scheuen-politisches-engagement/

#politischesEngagement

ZiviZ-Umfrage zeigt,
wie Angst um Gemeinnützigkeit
ziviles Engagement hemmt.

Zivilgesellschaftliche #Organisationen fordern von Ampel-#Regierung rasche #Reform des Gemeinnützigkeitsrecht

#Berlin, ... zivilgesellschaftlichen Akteur*innen haben Angst, sich #politisch zu engagieren
– aus Sorge,
ihre #Gemeinnützigkeit zu verlieren...
:blobpats:

#ZiviZ-#Umfrage zeigt: 30.000 #Vereine scheuen politisches #Engagement – VVN-BdA
https://vvn-bda.de/ziviz-umfrage-zeigt-30-000-vereine-scheuen-politisches-engagement/

#politischesEngagement

ZiviZ-Umfrage zeigt, wie Angst um #Gemeinnützigkeit ziviles #Engagement hemmt. Zivilgesellschaftliche #Organisationen fordern von Ampel-#Regierung rasche #Reform des Gemeinnützigkeitsrecht

#Berlin, 07. März 23. Fünf Prozent der zivilgesellschaftlichen Akteur*innen haben Angst, sich #politisch zu engagieren – aus #Sorge, ihre Gemeinnützigkeit zu verlieren...

Warum #Organisationsberater gar nicht wollen, dass #Organisationen soziale Systeme mit EIGENER Autopoiese sind, sondern - wissentlich oder unwissentlich - kontinuierlich damit beschäftigt sind, sie davon abzuhalten, sich zu stark oder zu schwach informationell zu spezialisieren:
https://www.linkedin.com/pulse/warum-organisationsberater-gar-nicht-wollen-dass-soziale-gitta-peyn