@andreclaassen
"an #org that doesn’t find any misalignment is probably not looking hard enough."
#OrganisationsEntwicklung

Lernen Sie die Coaches am ITA kennen!
ITA bietet mit mehreren Kolleg*innen ein umfassende Angebot an Coaching-Leistungen nach dem Ansatz der systemischen Beratung an. Lernen Sie unsere ITA-Coaches besser kennen unter:
https://coaching.ita-kl.de/ueber-uns/wer-sind-wir/
#coaching #agil #selbstorganisation #systemischeberatung #organisationsentwicklung

Sie wollen sich als Führungskraft, Team und Organisation weiterentwickeln?
Coaching unterstützt Sie dabei zielgerichtet.
ITA bietet Ihnen Einzel- und Team-Coaching an, basierend auf systemischen und agilen Grundsätzen.
Wir gehen davon aus, dass Teams das Potenzial zur Selbstorganisation und für Problemlösungen in sich tragen & sich ihr Handeln an geteilten Werten orientiert.
Mehr Infos unter: https://coaching.ita-kl.de/leistungen/
#coaching #agil #selbstorganisation #team #organisationsentwicklung

Read our Ebook No. 3 about the future of organizational learning: self-organized, group-based, high-impact and easy-to-run!
https://www.qomenius.com/post/discursiveandselforganized
#qomenius #learning #education #selforganization #leadership #development #organisationsentwicklung #organizationaldevelopment

Neue Ausgabe der OSE (#Organisationsberatung, #Supervision, #Coaching) ist jetzt verfügbar.

Themenschwerpunkt #NewWork und dessen dunkle Seite. Auch ein netter Clickbait für eine wissenschaftliche Publikation von Thomas Bachmann. Anyway.. fast alle Artikel im open access.

#oe #organisationsentwicklung #agile

https://link.springer.com/journal/11613/volumes-and-issues/30-2

Ein Kommentar zu organisationalen Reifegraden, die gerade in der agilen Szene als Topos rumgeistern.

Ich persönlich halte die für unwissenschaftlichen Blödsinn, aber Stephan Kühl hat's nochmal besser erklärt:

https://versus-online-magazine.com/de/artikel/reifegrade-und-spiraldynamik-in-der-organisationsberatung/

#orgdev #agile #organisationsentwicklung

Ein Erfahrungsaustausch ist bekanntlich eine wertvolle Quelle der Inspiration, des Wissens und der Zusammenarbeit. Wir bei REFA Sachsen-Anhalt möchten daher Beschäftigen, die in Verwaltungen und Behörden mit Organisationsaufgaben betraut sind, eine Plattform für den fachlichen Austausch zum Thema "REFA-Methoden in der Verwaltung" geben.

https://www.refa-sachsenanhalt.de/erfa_refa_verwaltung

#verwaltung #organisation #organisationsentwicklung #arbeit

Lesenswertes Interview mit dem von mir schon mehrmal erwähnten Organisationssoziologen Stefan Kühl in dem Magazin "Personalführung" (gibt es für alles und nix ein Magazin).

Es geht hauptsächlich um das neue Buch und andere Beratungen, die nicht verstünden, wie Organisationen funktionieren.
#orgdev #organisationsentwicklung

https://pub.uni-bielefeld.de/download/2977908/2977909/K%C3%BChl_Stefan_%20Autorengespr%C3%A4ch_In_der_Komplexit%C3%A4tsfalle.pdf

So wichtig wäre auch Kompetenz bzgl. #Projektmanagement und #Kundenorientierung (heißen hier Patienten).
Projektleiter = Herr #Bschor, nur 1 Mensch hauptamtlich = verantwortlich.
Projektteam ehrenamtlich mit Krankenhausprägung.
Projektziel? Billiger, besser ist kein Ziel.
Kompetenzressourcen aus #Organisationsentwicklung, #Prozessmanagement eher nicht.
Allparteiliche #Moderation? Unabhängiges zukunftsorientiertes Denken? #Krankenhausreform
https://mastodon.social/@tazgetroete/110011687932579330

Neues Buch von Kühl: Schattenorganisation. Agiles Management und ungewollte Bürokratisierung

So sehr ich Kühl schätze: eine hyberformalisierte Organisationsform - Holacracy - zu nehmen um zu beweisen, dass agile Organisationsformen tendentiell überformalisiert sind, halte ich logisch für recht fragwürdig.
Zumal: #Holacracy als #agile Organisationsform zu klassifizieren ist mindestens sehr umstritten und würde ich auch nicht mitgehen.
#orgdev #organisationsentwicklung

https://versus-online-magazine.com/de/publikation/schattenorganisation/

Heute ist die letzte Gelegenheit, den Film Homo Communis im Rahmen des Pioneers of Change Summits zu sehen.

Hier gehts zum Trailer:
https://www.youtube.com/watch?v=FHhltk2vJlo

Und hier gehts zum Film ⬇️
https://cinema.pioneersofchange-summit.org/

#HomoCommunis #Commons #TIMN #Teilen #Sharing #SharingIsCaring #Nachhaltigkeit #Sustainability #Organisationsentwicklung #LernenImWandel

HOMO COMMUNIS

In welcher Welt wollen wir leben?
"Wir sehen mehr und mehr die Notwendigkeit zu teilen. Es ist spannend, wie Menschen dieses andere Miteinander organisieren."

Ich habe diesen sehr berührenden und ermutigenden Film gestern Abend gesehen.

Kostenloses Kino noch bis heute Abend 20.00 Uhr:
https://cinema.pioneersofchange-summit.org/

#HomoCommunis #Commons #TIMN #Teilen #Sharing #SharingIsCaring #Nachhaltigkeit #Sustainability #Organisationsentwicklung

Trailer hier:
https://www.youtube.com/watch?v=FHhltk2vJlo

🙋🏻‍♀️Lust auf ein #NewWork #Meetup heute Mittag?

#NewWorkgoesFinance💙

Annika Levin und Norman Stöber berichten von ihren Erfahrungen in der #Organisationsentwicklung der Berlin Hyp AG, wo sie als interne Change Treiber wirken konnten.

📆 Heute Dienstag Mittag 28. Feb. 12:30-14:00 Uhr
📌 Link zur Anmeldung: https://www.eventbrite.de/e/oe-bei-der-berlin-hyp-wer-kanns-besser-interne-oder-externe-tickets-555970110567

Neue Ausgabe der #OrganisationsEntwicklung - Themenschwerpunkt Paradoxien gestalten. Erstes Durchblättern macht neugierig. Diesmal mit Krejci, Maas und Varga von Kibéd als Autoren.
Zweiter Teil des Magazins das übliche "Transformation Design Thinking Agile" - Bingo.
#orgdev #oe #print

1.680 Minuten / 28 Stunden bei #LinkedInLearning weitergebildet, Ziel erreicht!

Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück – Laozi

#Lernpfade #BusinessAnalyse #Projektmanagement #Datenanalyse #kritischesDenken #Problemlösungsfähigkeiten
Kurse #Organisationsentwicklung #DSGVO #KeyAccountManagement #NLP

Zusätzl. #imoox #MOOC #Dekarbonisierung & #Nachhaltigkeitsmanagement:
#Energie & #GreenProduction: #Erneuerbare #Speicherlösungen, #DSM u.Betriebl. #Mobilität"

🥳 Moin // Bin #neuhier, doch schon lange im Norden und überzeugt von #MVtutgut.
Freue mich auf Input unter anderem zu #Personalentwickung und #Erwachsenenbildung, #QM und #Organisationsentwicklung. Und auf andere spannende Netzfundstücke. 🤓

Ohne Neugier keine Entwicklung – Grundlagen der professionellen #Organisationsentwicklung

67 Min. Kurs, Iris Schwarz u. Manfred Schwarz, @linkedin Learning

#Organisation #Initiator #Mitspieler #KanbanBoard

#OENavigationshilfe mit 6 Etappen, #Schock #Ableh­nung #rationaleEinsicht #emotionaleAkzeptanz #Ausprobieren #Erkenntnis #Integration des Neuen

#Unsicherheiten aktiv begegnen, Wirkfaktoren im #Organisationskontext, Wunsch nach #Nichtveränderung

https://www.linkedin.com/learning/organisationsentwicklung-fur-einsteiger-innen?trk=share_android_course_learning&shareId=NavMy5YATz64pkrkqYnETA%3D%3D

#ChangeManagement

Wie man Veränderung schafft?
🙄🙄Verhalten herbeiappellieren
👏🏻🤩Rahmenbedingungen ändern.

Ich habe - mal wieder - über erfolgreichen Change vs Zeitverschwendung geschrieben. #organisationsentwicklung #change

@BetaCodex_DE Das abgebildete Poster kann man übrigens auch kaufen. Hier:
https://www.redforty2.com/product-page/beta-kodex-uhr-xxl-arbeitsposter-a1-poster

#red42 #betacodex #workthesystem #systemsthinking #Organisationsentwicklung #agil #agiletransformation #leanmanagement #newwork #newpay #newleadership

Wurde heute aufgrund einer vor Inspiration überquellenden Folge von "Alles gesagt" https://www.zeit.de/gesellschaft/2022-11/marina-weisband-interviewpodcast-alles-gesagt mit Marina Weisband @afelia auf das psychologische Konzept #ErlernteHilflosigkeit aufmerksam:
https://de.m.wikipedia.org/wiki/Erlernte_Hilflosigkeit

Verrückt wenn man einen Begriff für etwas findet, das sich an so vielen Orten beobachten lässt. 🤯

#Politik #Zivilgesellschaft #Klimawandel #Bildung #Organisationsentwicklung