Daher sei es auch wichtig, #KI-gesteuerte #Personalauswahl​prozesse kritisch auf festgefahrene menschliche Auswahllogiken zu prüfen, so Klara #Geywitz weiter: „Wir müssen aufpassen, dass wir dem Computer nicht unsere analogen Fehler beibringen und die digitale Welt sie fortschreibt.“ (2/2)

„Wir brauchen die Sensibilität in der #Personalauswahl, dass Perspektiven von unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen eine Bereicherung sind“, sagt Bauministerin Klara #Geywitz beim Treffen des Talentpools für #Frauen der Deutschen Bundesbank in Frankfurt. #Vielfalt #Diversität (1/2)

#Betriebsratsarbeit und #Digitalisierung: #Arbeitgeber dürfen dem #Betriebsrat bei geplanten Einstellungen die #Bewerbungsunterlagen ausschließlich online per #Recruiting-Tool vorlegen, so das #Landesarbeitsgericht #Sachsen-#Anhalt / Der Fall geht nun vor's #BAG

#HR #Personalauswahl

Genau so habe ich mir das vorgestellt. So werden ja schließlich überall professionelle Entscheidungen getroffen. #DFB #Voeller #Personalauswahl

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Watzke zur Auswahl von #Völler: „Es war gar kein Prozess. Dann siehst du die Runde [Rummenigge, Kahn, Mintzlaf, Sammer, Völler] und dann hab ich spontan mal gesagt: Rudi, das wär doch was für dich!“ Es ist einfach so geil, wie beim DFB Entscheidungen getroffen werden.

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Meine Soziale Arbeit studierende Freundin (mit 20 Jahren Berufserfahrung) fühlt sich nach dem Bewerbungstest wie ein "Affe im Aquarium" und fragt, warum sie erkennen muss, was bei dem Würfel fehlt. #Laborratte

Sie hätte lieber Fragen zu den SGBs, dem Sozialrecht o. ä. beantwortet.

#schnellerfinden #Personalnot #personalauswahl