Mitarbeiter*innen fordern mehr Engagement von Führungskräften in der Weiterbildung

Studie: 46% der Mitarbeitenden wünschen sich für ihre berufliche Weiterentwicklung ein deutlich größeres Engagement ihrer direkten Führungskraft.

Nur 17% der Befragten sind demnach mit der individuellen Förderung - beispielsweise in Form von persönlichen Coachings - durch ihre Vorgesetzte oder ihren Vorgesetzten wirklich zufrieden.

https://www.bildungsspiegel.de/news/personalfuehrung-planung-entwicklung/6593-mitarbeiter-innen-fordern-mehr-engagement-von-fuehrungskraeften-in-der-weiterbildung

#BildungsSpiegel #Personalentwicklung #Weiterbildung

Öffentlicher Dienst 2022: Personalzuwachs bei Schulen und Kitas

Insgesamt 2,1 Prozent mehr Beschäftigte im öffentlichen Dienst als 2021

Rund 5,2 Millionen Menschen in Deutschland waren 2022 nach vorläufigen Ergebnissen im öffentlichen Dienst beschäftigt (Stichtag 30. Juni 2022).

https://www.bildungsspiegel.de/news/berufswelt-arbeitsmarkt-europa/6430-oeffentlicher-dienst-2022-personalzuwachs-bei-schulen-und-kitas

#BildungsSpiegel #ÖffentlicherDienst #Personalentwicklung #Schule

Im letzten Newsletter haben wir das #Interview von @jantheofel mit Tom Kaules angekündigt. Hört euch das gerne an, wenn ihr nicht nur an öffentlichen Barcamps interessiert seid, sondern das Format #Barcamp auch für #Mitarbeiterevent in Unternehmen wirkungsvoll einsetzen wollt. Spannend für alle Führungskräfte mit größeren Teams die sich für #HR, #Personal, #Personalentwicklung, #Organisationsentwicklung und #Unternehmenskultur einsetzen: https://tomstalktime.com/barcamps-firmen-erfolgreich-einsetzen-theofel/

Fachkräftebindung ist die größte Herausforderung unserer Zeit. Dabei ist das An-Bord-Nehmen von neuen Mitarbeiter:innen und lange abwesenden Kolleg:innen ein entscheidender Faktor. Aus diesem Grund ein absolutes MUSS für soziale Einrichtungen: Unser Online-Workshop "Onboarding - Wie kann die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen gut gelingen".
Mehr Infos hier: https://katja-ludwig-coaching.de/seminaretrainings #personaldevelopment #personalentwicklung #onboarding #fortbildung #führungskraft #team #sozialearbeit #padagogik

Lernende unterscheiden sich in vielfältiger Weise. Das ist eine Herausforderung für Bildungsverantwortliche und Bildungsorganisationen. Vier Typen von Technologien können hier Unterstützung bieten. Aber technische Lösungen allein genügen nicht.
#personalentwicklung #personalisiert
https://www.scil.ch/2023/04/03/personalisierte-kompetenzentwicklung-ansatzpunkte/

SPIEGEL: »Budgets für Weiterbildungen versickern in vielen Firmen«

Es ist für Unternehmen durchaus lukrativ, ihre Beschäftigten zu fördern.

Der SPIEGEL schildert in einem Artikel, dass sich viele Firmen dessen durchaus auch bewusst seien – aber Mitarbeiter*innen oft nichts von den Angeboten erführen.

https://www.bildungsspiegel.de/news/weiterbildung-bildungspolitik/6186-spiegel-budgets-fuer-weiterbildungen-versickern-in-vielen-firmen

#BildungsSpiegel #BetrieblicheWeiterbildung #Personalentwicklung #Kompetenzentwicklung #HR

Hochsensibilität & Fähigkeiten, die aktiviert werden, damit Menschen aus eigener Kraft Organisationen und die Gesellschaft im Einklang mit der Natur entfalten lassen.
#elkeoverhage #sozialearbeit #Partizipation #chance #Personalentwicklung #veränderung
https://www.instagram.com/p/CpMpt4lMtLC/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

#KI als Assistent nutzen, welche Werte sind wichtig und welche Entscheidungen müssen beim Menschen bleiben - und ganz wichtig für #Personalentwicklung und #CL: mehrere Spezialisierungen möglich - Meilenstein in meiner Lernreise #meinZiel23 👌- danke @scil https://www.linkedin.com/posts/elvira-pfann-54752555_wie-chatgpt-co-das-bildungswesen-umkrempeln-activity-7033012006043451392--77i?utm_source=share&utm_medium=member_ios

Kennt ihr #Erwachsenenbildner das GRETA-Kompetenzmodell? Hier interaktiv: https://www.greta-die.de/webpages/greta-interaktiv Lohnt sich wirklich das #PortfolioPlus selbst mal zu machen. Ist ein großartiges Tool zum reflektieren und dokumentieren von Kompetenzen. Gerade in der #Erwachsenenbildung gibt es ja viele #Quereinsteiger, die "formal" keine Kompetenzen in Form von Qualifikationen dokumentiert haben. Da kann das Instrument gute Dienste leisten! Auch als #Grundlage zur #Personalentwicklung nutzbar. #CL2025

Nachhaltige Personalentwicklung gegen Fachkräftemangel

Nachhaltigkeit wird für den deutschen Mittelstand zum Prüfstein für den Zukunftserfolg auf allen Ebenen: Neben den Herausforderungen einer ökologisch ausgerichteten Unternehmensstruktur steigen die Anforderungen auch in der

https://www.mittelstand-nachrichten.de/unternehmen/nachhaltige-personalentwicklung-gegen-fachkraeftemangel/

#BundesverbandIndustrieKommunikation #bvik #Fachkräftemangel #Personalentwicklung #Weiterbildung

RT @ForumBilDig@twitter.com

Im #SpotlightBD diskutiert @Katja_Weber_@twitter.com u.a. mit @PrienKarin@twitter.com, @froehlichfresch@twitter.com & @ChammonJacob@twitter.com über das Zusammenwirken von Schulleitung & Verwaltung bei der #Personalentwicklung. 🔦 #AusDigitalWirdPotenzial #twlz

📅 09.02.2022
🕥 10:30 – 12:00 Uhr
👉 https://www.forumbd.de/veranstaltungen/schulleitungshandeln-im-bereich-der-digitalisierungsbezogenen-personalentwicklung/

🐦🔗: https://twitter.com/ForumBilDig/status/1488429469018857472

Das #Mitarbeitendenjahresgespräch: ein besonderes Instrument für #Personalentwicklung in der Landeskirche (EKM). Wir sind bei einem Training mit Führungskräften im Gespräch darüber, worauf es dabei ankommt.
Tolle Leute, gutes Arbeiten!

RT @didactic_dude@twitter.com

@fobizz@twitter.com @TGrotendorst@twitter.com @DianaKnodel@twitter.com @PhilKnodel@twitter.com Weiterhin viel Erfolg! Beeindruckend, was ihr auf die Beine gestellt habt. Ohne einen Ausbau und eine Qualitätssteigerung der #Lehrerfortbildung und #Personalentwicklung wirken die besten Hardware-Initiativen nicht

🐦🔗: https://twitter.com/didactic_dude/status/1401643064133816322

Das ist mal ein aufschlussreicher Thread. Danke für den Impuls, @fluiditaet@twitter.com!
via @lauer_yvonne@twitter.com
#Personalentwicklung
#twlz #eduBW

RT @fluiditaet@twitter.com

Mal so zum Thema Selbstwert von Lehrern: Wie entwickelt eure Schule ihr Personal weiter- wie werden Fähigkeiten entwickelt und abgeschöpft? Wer wird wie gefördert. Wie wird Engagement belohnt? Wie gute Vorschläge?

🐦🔗: https://twitter.com/fluiditaet/status/1393288953290272772

1:1 auf Schuele übertragbar: #Personalentwicklung als #Führung|saufgabe, #lebenslangesLernen in Eigenverantwortung

#zeitgemäßeLfb
#Lernkultur

RT @DrMonikaBurg@twitter.com

Beides richtig. Jeder wird selbst ganz anders #Verantwortung tragen müssen und #Führung muss den Rahmen schaffen. Dazu gehört, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu fördern. https://twitter.com/mattesgoertz/status/1139235440844836865

🐦🔗: https://twitter.com/DrMonikaBurg/status/1139388401109463040