#APLAGE #VOTA #USO

#EQUIPARACIÓN #SALARIAL ENTRE EL #PERSONAL #LABORAL Y #FUNCIONARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

#APLAGE #VOTA #USO

#EQUIPARACIÓN #SALARIAL ENTRE EL #PERSONAL #LABORAL Y #FUNCIONARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

EL #MARTES 20 DE #JUNIO DEL 2023, #APLAGE #VOTA #USO

1- TRABAJAMOS POR Y PARA EL #PERSONAL #LABORAL

2- DEFENDEMOS TUS #DERECHOS

3- EXIGIMOS LA #EQUIPARACIÓN #SALARIAL

4- #DIGNIFICAMOS AL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

#SOMOS EL #CAMBIO

EL #MARTES 20 DE #JUNIO DEL 2023, #APLAGE #VOTA #USO

1- TRABAJAMOS POR Y PARA EL #PERSONAL #LABORAL

2- DEFENDEMOS TUS #DERECHOS

3- EXIGIMOS LA #EQUIPARACIÓN #SALARIAL

4- #DIGNIFICAMOS AL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

#SOMOS EL #CAMBIO

#APLAGE #VOTA #USO

Respuesta de la Administración, Dirección General de Función Pública, a la Exigencia de APLAGE sobre la #EQUIPARACIÓN #SALARIAL DEL #PERSONAL #LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, os facilito el archivo adjunto de respuesta, pero resumiendo dicen que SÍ SE PUEDE, la forma sería Modificando el Convenio o Decisión Unilateral de la Administración = Gobierno, en ambos casos es necesario informe del #CECIR.

Indican que nuestros representantes podrían trasladar la propuesta.

Último párrafo del escrito de respuesta:
"Sobre la base de la anterior, el aumento retributivo de personal laboral que conllevaría la equiparación salarial propuesta requerirá en cualquier caso de la modificación del convenio colectivo mediante el procedimiento contenido en el TREBEP, salvo que una decisión legislativa unilateral determinase dicha asimilación retributiva. Además, en virtud del artículo 33.Uno de la Ley 22/2021 será preceptivo solicitar informe a la CECIR, cuyo contenido será vinculante".

#APLAGE #VOTA #USO

Respuesta de la Administración, Dirección General de Función Pública, a la Exigencia de APLAGE sobre la #EQUIPARACIÓN #SALARIAL DEL #PERSONAL #LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, os facilito el archivo adjunto de respuesta, pero resumiendo dicen que SÍ SE PUEDE, la forma sería Modificando el Convenio o Decisión Unilateral de la Administración = Gobierno, en ambos casos es necesario informe del #CECIR.

Indican que nuestros representantes podrían trasladar la propuesta.

Último párrafo del escrito de respuesta:
"Sobre la base de la anterior, el aumento retributivo de personal laboral que conllevaría la equiparación salarial propuesta requerirá en cualquier caso de la modificación del convenio colectivo mediante el procedimiento contenido en el TREBEP, salvo que una decisión legislativa unilateral determinase dicha asimilación retributiva. Además, en virtud del artículo 33.Uno de la Ley 22/2021 será preceptivo solicitar informe a la CECIR, cuyo contenido será vinculante".

EL #MARTES 20 DE #JUNIO DEL 2023, #APLAGE #VOTA #USO

#EQUIPARACIÓN #SALARIAL ENTRE EL #PERSONAL #LABORAL Y #FUNCIONARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

👉 Firma la Petición: https://chng.it/77qqpqkR

EL #MARTES 20 DE #JUNIO DEL 2023, #APLAGE #VOTA #USO

#EQUIPARACIÓN #SALARIAL ENTRE EL #PERSONAL #LABORAL Y #FUNCIONARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

👉 Firma la Petición: https://chng.it/77qqpqkR

Numa semana de comissões e #PEPlenaria a deputada @mgracacarvalho fala-nos dos três temas que marcaram a sua semana:
🔹#Investigação científica e #inovação regional
🔹Desigualdade #salarial de género
🔹 e Mercado eléctrico da #Energia, tendo sido nomeada uma das relatora do PE

🐦🔗: https://n.respublicae.eu/Europarl_PT/status/1641788183917543425

RT @Europarl_PT: Numa semana de comissões e #PEPlenaria a deputada @mgracacarvalho fala-nos dos três temas que marcaram a sua semana:
🔹#Investigação científica e #inovação regional
🔹Desigualdade #salarial de género
🔹 e Mercado eléctrico da #Energia, tendo sido nomeada uma das relatora do PE

🐦🔗: https://n.respublicae.eu/mgracacarvalho/status/1641791638824443904

#suisse #salaire #égalité #femme #homme #droit #salariat #société #les gens

Damned... en Suisse l'écart #salarial entre les genres est le plus important que dans la plupart des pays #européens ! C'était dans 24heures d'hier. Ou comment les femmes ne sont jamais rien d'autre que des pis aller... payées à coups de pierre au XXIe siècle. Naturellement les rentes vieillesses sont encore pire comme il se doit en Helvétie.

[#Communiqué FO] Index #égalité dans les petites et moyennes entreprises : simple leurre ou réelle égalité ?
"FO souligne que près de 20% des entreprises ne respectent pas la loi relative au rattrapage #salarial pour les femmes revenant de congé maternité".

« […/…] des entrepreneurs, investisseurs et avocats en #PropriétéIntellectuelle […] envisagent pour leur part des produits « prêts à imprimer » qui s’achèteront comme des biens de #consommation ; la #machine elle-même ne pourra fabriquer que les objets prévus au catalogue.

De nouveau, la #PropriétéIntellectuelle se trouve étroitement liée à l’enjeu #salarial, même si son #histoire conflictuelle a été refoulée, aussi bien dans le mouvement #maker que dans les réflexions sur le #LogicielLibre. »