(3) #PrettiggestoordNL

De vraag is dus: kan een #werkgever je #levenslang een #zwijgplicht opleggen over zo'n geschil in 2013 door die bepaling in een #vaststellingsovereenkomst uit 2017?

Hint: in 2013 heeft mijn ex-werkgever 'groots' een beoordelingsronde doorgevoerd gericht op #demotie en #salarisverlaging. Het stond in alle kranten, dat hij 20% of meer #salarisverlaging vroeg van een deel van zijn medewerkers o.a. van mij.

De wijze waarop dat ging vond ik altijd een schandaal. (4)

(1) #PrettiggestoordNL

In 2017 'verliet' ik het #ict bedrijf waarvoor ik werkte met een #regeling op 62 jarige leeftijd. Sinds 2013 verklaarde mijn #werkgever al twijfels te hebben bij mijn toekomst en stelde een #demotie en #salarisverlaging voor, die ik niet accepteerde.

Sinds die tijd heb ik mijzelf óók de vraag gesteld wat ik waard was voor hun bedrijf in het verleden. Mijn oorspronkelijke werkgever was namelijk diverse malen overgenomen tussen 2005 en 2010.

Al sinds 2013 ...(2)