#entrepriselibérée #sociocratie #derapage

Promesse : Ici chacun a accès aux chiffres, mais l’argent n’est qu’un moyen. Et ce n’est pas la finance qui guide l’entreprise.

Réalité : tu ne sais pas évaluer la performance de ton entreprise, tu ne connais que le CA. Si tu t’inquiètes, tu es invité(e) à revoir ton rapport à l’argent.

Résultat global : Pas de pilotage sérieux , manipulation des chiffres pour qu’ils soient en cohérence avec l’histoire racontée. Risque de fragilité/disparition.

#entrepriseliberee #sociocratie
La #liberte dont on parle en entreprise c’est celle de pouvoir prendre des décisions (des vraies) dans le cadre de son travail.

C’est ça qui donne de la dignité aux employés.

Mais c’est obligatoirement corrélé à une expertise ou une compétence. La plus petite soit elle.

La libération de l’entreprise c’est donc toujours in-process.
Et si ceux qui décident n’ont pas la compétence qui va avec, alors personne n’est plus responsable de rien.

#entrepriselibérée #sociocratie #derapage
Promesse : ici nous sommes tous portés par une vision. Elle cascade sur toutes nos actions et guide nos decisions.

Réalité : si tu as un problème ou un conflit bah pas de bol, toutes les instances de gouvernance d’arbitrage intermédiaires ont été supprimées. Y’a plus que la vision.

Résultat global : la violence en interne explose : diabolisations bouc-émissaires clanisation, dépressions, et ruptures.

#entrepriselibérée #sociocratie #derapage

Promesse : ici il n’y a qu’une stratégie= avoir un impact positif sur le monde et montrer qu’une autre façon de travailler existe.

Réalité : aucun plan d’action. Le dogme et les certitudes sur la puissance du modèle libéré ont pris toute la place.

Résultat global : pas de sécurité financière pour l’entreprise puisque ses clients n’ont qu’un second rôle, glissement d’une activité de création de valeur à celle, fragile, d’influenceur.

#sociocratie #quandçadérape #entrepriselibérée

Promesse : ici tu es libre d’exprimer tes émotions. C’est la garantie de rapports authentiques entre les employés pour un vrai collectif.

Réalité : tu dois jouer le jeu = donner ton ressenti sur tout pour faire partie de la « famille » entreprise libérée.

Résultat global: la dictature de l’émotion oblige les employés à la dissimulation (pour protéger un peu de frontière pro/perso) où les rend vulnérables en cas de désaccord.

#entrepriselibérée #quandçadérape #sociocratie

Promesse : ici chacun est autonome et s’organise comme il le souhaite. La hiérarchie est remplacée par une organisation naturelle.

Réalité : tu es balloté de projet en projet sans feed-back; et si tu es leader projet (responsable projet = trop directif) tu as du mal à staffer une équipe stable.

Résultat global : l’autorité de compétence/métier, a disparu avec l’autorité sur les personnes. Certains commencent à se désengager, paumax.

#entrepriselibérée #sociocratie #quandçadérap

Promesse : ici la voix de chaque personne compte autant. Si tu n'es pas d'accord, tu formules une objection qui est un cadeau pour le collectif car ça lui permet de s'améliorer.

Réalité : comme personne n'est ni expert ni officiellement responsable, on bascule dans les jeux d'influence et de pouvoir.

Résultat global : aucune décision n'est prise, et de la sociocratie on glisse vers l'anomie (pas de loi claire, disparition des valeurs communes)

#entrepriselibérée #sociocratie #quandçadérap

Promesse : ici le pouvoir est vraiment partagé. Pas comme dans le monde capitaliste pourri. D'ailleurs on est tous actionnaires.

(LOL)

Réalité : alors tu as des actions selon ton ancienneté. Donc les (non) boss en ont 100 fois plus que toi de base, et après en gros soit tu es d'accord avec eux et tu en gagnes, soit non et tu dégages.

Resultat global : Le pouvoir = une prime au conformisme

Ik snap er niks van hoe ze met elkaar omgaan in de politiek. Liegen, framen, niet antwoorden op vragen, de voorzitter (en andere leden) vinden het prima (applaudiseren soms om harde leugen). Zo kom je toch nooit een stap verder, bereik je toch nooit iets constructiefs?
#debat
#sociocratie

Le guide pratique d'animation d'un cercle de @Railcoop_SCIC@twitter.com donne une bonne idée de la mise en œuvre concrète de #sociocratie.
https://www.railcoop.fr/wp-content/uploads/2022/11/guide-pratique-animation-cercle-v1-1-4.pdf
#holacratie #SCIC #SCOP

RT @HashBangCoop@twitter.com

Cette année, Hashbang a pu effectuer des dons à des associations !

On vous raconte tout ici :
https://hashbang.fr/dons-associations-2020.html

@restosducoeur@twitter.com
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@djangogirls@twitter.com
@djangocong@twitter.com
@framasoft@twitter.com
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@LaVilleaVelo@twitter.com

#sociocratie

🐦🔗: https://twitter.com/HashBangCoop/status/1283769290508963841

Mardi, c'est le lancement du MOOC Gouvernance Partagée 2.0 !!!
Nous organisons une soirée à Paris pour vous faire découvrir cette nouvelle édition et ses nouveautés
Inscription gratuite, mais indispensable : https://www.eventbrite.fr/e/billets-lancement-du-mooc-gouvernance-partagee-20-56471264071
Les inscriptions au MOOC Gouvernance Partagée s'ouvriront mardi, ici : https://colibris-universite.org
En partenariat avec l'Université du Nous.
#MoocGouv2019 #sociocratie #gouvernance #gouvernancepartagée