Die vorgesehenen Sparmaßnahmen im Bereich Gleichstellungs- und Familienpolitik sind ein fatales Signal von #SPD, #Grünen und #FDP.

Das Bündnis Sorgearbeit fair teilen, deren Mitgleid auch die DGB-Frauen sind, hat dazu einen Offenen Brief verfasst.

Hier ist er zu finden: https://www.sorgearbeit-fair-teilen.de/wp-content/uploads/2023/08/BSFT-Offener-Brief-Haushaltsberatungen-2024.pdf

#DGB #Gewerkschaft #Sorgearbeit #CareArbeit #Care #Gleichstellung #Familie

Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, wünschten sich im letzten Jahr 3 Mio. Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren #Arbeit, das waren rund 16 % aller Nichterwerbspersonen.

Frauen bilden mit 57% das Gros der Stillen Reserve. Jede dritte nennt als Grund für die Erwerbslosigkeit Betreuungspflichten, bei den Männern sind es nur 6%.

Wieder wird deutlich: Die gerechte #Verteilung von #Sorgearbeit ist Voraussetzung für #Gleichstellung am #Arbeitsmarkt.

#DGB #Gewerkschaft

https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/09/PD23_350_13.html

Deadline versemmelt zwischen anderer Erwerbsarbeit -> Text am Wochenende schreiben -> #Sorgearbeit und Karaokeparty der Kinder ignorieren (können müssen) -> sich wie seit 15 Jahren vornehmen, besser Prioritäten zu setzen -> cool finden, wenn nicht nur ganz überwiegend #Mütter diese Probleme in der #Wissenschaft hätten.

Wir setzen uns dafür ein, dass unbezahlte #CareArbeit endlich fair zwischen den Geschlechtern verteilt wird und alte Rollenmuster überwunden werden.

Ein Schlüssel dazu: #Arbeitszeiten, die #Sorgearbeit erleichtern.

#DGB #Gewerkschaft #Gleichstellung #Gleichberechtigung #Frauen

Eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI ) in der @boeckler_de zeigt, wie weit wir von der gleichberechtigten Verteilung von #Sorgearbeit entfernt sind:

Die Wahrscheinlichkeit, dass erwerbstätige #Frauen überwiegend den #MentalLoad im Alltag tragen, ist durchschnittlich 3-mal höher als bei Männern.

Die ganze Studie ist hier zu finden: https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008679/p_wsi_report_87_2023.pdf

#DGB #Gewerkschaft #Boeckler #Gleichstellung #Gleichberechtigung

Was ist Wohlstand? Ausreichende Ressourcen zum Erhalt des Lebens und der Gesundheit? Ein Konsum, der darüber hinaus geht? Zeit haben? Zufriedenstellende Beziehungen?

Leistung und Angst sind zwei starke Motivationssysteme. Ein drittes wird meist übersehen, nämlich das Motivationsystem Zusammenhalt und Fürsorge.

Fürsorge wurde als #Carearbeit zum großen Teil aus wirtschaftlichen Kreisläufen ausgegliedert und in unbezahlte #Sorgearbeit gedrängt. Beruflich wird sie gering bezahlt.
2/
.

📄Von Momfluencer*innen über #regrettingmotherhood bis zu Produktempfehlungen in Zyklus-Apps: In den WZB-Mitteilungen untersucht Ann-Kathrin Koster, wie familiäre #Sorgearbeit im Digitalen thematisiert wird und wo sie Forschungsbedarf sieht. #Care
👉https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2023/f-25576.pdf

@Weizenbaum_Institut

#Carearbeit

"Welche Personen wie viel unbezahlte #Sorgearbeit übernehmen, ist keine Frage individueller Präferenzen. Es ist eine Machtfrage.

Wo konzentriert sich finanzielle #Macht?

Wer hat politischen Einfluss?

Wer hat #Zeit, über die Welt nachzudenken? Und sich umfassend zu informieren?"
(Teresa Bücker)

Frauen mit Kindern, die mir erzählen, dass die Väter absolut gegen #Medien sind (am liebsten null!), die #Sorgearbeit wird größtenteils von ihnen übernommen. Sie halten sich aber (meistens) daran, weil es sonst „Stress“ gibt. Frage: ist das öfter so? #kinder #medien #fernsehen #digital

Ich kann das Argument, dass eine #4TageWoche insbesondere im Hinblick auf #Sorgearbeit notwendig ist, nachvollziehen. Aber ich finde weniger arbeiten auch ohne Verantwortung für junge und alte Menschen sinnvoll. Wie soll man seine Persönlichkeit (weiter-)entwickeln, wenn man keine Zeit dafür hat?

Tägliche #Care-Tätigkeiten sind oft unsichtbar und unbezahlt. Aber ohne #Sorgearbeit funktioniert die #Gesellschaft nicht: Guter Spot zum #TagderArbeit von #CareMachtMehr: https://www.youtube.com/watch?v=YgSSjhnrk4k

Vollzeiterwerbsarbeit (39,4h/Woche) macht mich krank und sogenannte Teilzeit (30 bis 32h/Woche) plus in beiden Fällen Sorgearbeit (ca.30h/Woche) machen mich arm im Alter. Laut und deutliche gewerkschaftliche und politische Bewegung für ein Umdenken sehe ich nicht. Wisst ihr mehr?

#carearbeit #sorgearbeit #carestreik

RT @WZB_Berlin
🎧Hörtipp: Warum verändern sich Vaterrollen so langsam? WZB-Präsidentin @JA_Allmendinger spricht darüber im @SWR2-Beitrag von @WesselGuenther. #Elternbubble #Sorgearbeit #Elternzeit #Gesellschaft
https://www.swr.de/swr2/leben-und-gesellschaft/papa-zu-hause-vom-langsamen-wandel-der-vaterrolle-swr2-leben-2021-06-16-100.html

RT @VdK_Deutschland
Laut einer Studie der @boeckler_de sind 30% der Mütter in Deutschland stark belastet. #Carearbeit und Beruf zu vereinen bringt viele von ihnen an ihre Grenzen. Der VdK fordert: #Sorgearbeit endlich gerecht zwischen Frauen und Männern aufteilen! https://www.vdk.de/permalink/86436

#Sorgearbeit: Hilfe in selbstorganisierten Netzwerken - https://www.die-linke-schwabach-roth.de/gesellschaft/sorgearbeit-hilfe-in-selbstorganisierten-netzwerken/
Bild: Sorgende Städte. Vergesellschaftet die Care-Arbeit! (Quelle: RLS)

Ich würde sofort Gewerkschaftsmitglied werden, wenn deren Arbeitsbegriff auch Sorgearbeit vollständig mitdenken und in den Tarifen entsprechend umsetzen würde. Das heißt z.B. 32h/Woche als Vollzeit in TVL/öD, 4-Tage-Woche, Führungsrollen als Tandemploys etc. #equalcare #sorgearbeit #gewerkschaft

Politiker:innen, die nie Sorgearbeit gemacht haben, kann ich nicht ernst nehmen.

*Sorgearbeit: anhaltende Unterstützung, Begleitung, Betreuung, Pflege von Partner:innen, Kindern, Mitmenschen und zwar gleichzeitig zur Politik/Erwerbsarbeit, nicht entweder oder
#sorgearbeit #carearbeit #EqualCare

#Sorgearbeit, wie die #Kinderbetreuung, die #Pflege von Angehörigen oder auch die familiäre Unterstützung und Hilfe unter Freunden wird fast ausschließlich als unbezahlte Arbeit geleistet. Diese wird in Deutschland überwiegend von #Frauen geleistet. Ihr Anteil ist 2,4 Mal höher als bei Männern.

In der Folge haben Frauen durchschnittlich weniger als halb so viel #Rente wie Männer und ein erhöhtes #Armutsrisiko.
https://kobinet-nachrichten.org/2023/03/01/sozialverband-fordert-bezahlung-von-sorgearbeit/?scxy160&mc_cid=01a384686b&mc_eid=e562ebf159

Mit dem „Optionszeitenmodell“ möchte Karin Jurczyk Erwerbs- und Sorgearbeit gerechter zwischen den Geschlechtern verteilen und die Arbeitswelt besser an die Bedürfnisse der Menschen anpassen. Gerade weil wir immer älter werden und viele junge Menschen anders arbeiten möchten.

#BrandEinsPodcast #Erwerbsarbeit #KarinJurczyk #Optionszeitenmodell #Sorgearbeit

https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-karin-jurczyk-optionszeitenmodell?utm_campaign=share_on_mastodon&utm_medium=mastodon&utm_source=mastodon

Die Arbeitgeber fordern gerade mehr "Bock auf Arbeit" und bemühen dafür ihr ausgelutschten Evergreen längerer Arbeitszeiten. Tatsächlich ist über ein Drittel der Beschäftigten wegen der Arbeitsbedingungen zum Jobwechsel bereit. Die Betriebe brauchen daher mehr Bock auf Gute Arbeit, wenn sie Personal dauerhaft an sich zu binden.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifvertrag #Arbeitszeit #Care #Sorgearbeit #Weiterbildung #schlaglicht

https://niedersachsen.dgb.de/-/T7S