@davbjo Håller helt med. Att förändra en organisation eller förflytta ett team/individ kräver helt andra insatser. Man vehöver flocks kring utmaningen ooch lösa den tillsammans utan ett färdigt koncept. #svhr

@davbjo Klokt! Mer individuell coaching av chefer men också av team. Mer nära där arbetet sker. Du har rätt det behövs mer av det. Dock vill jag utmana lite - om en föreläsning är interaktiv och nära kopplad till verksamheten så tror jag den kan göra skillnad. Men som du så tror jag inte på ”sammaföralla”-inspirationsföreläsningar annat än som belöning. Lika mkt effekt som att se en deckare på TV. #svhr

För er som är intresserade av den delen av HR som inbegriper kultur, ledarskap, lärande och samarbete så skriver jag ett Nyhetsbrev som heter #beyondwork där ungefär hälften av breven är gratis. Idag ett gratisbrev om psykisk ohälsa. #svhr https://beyondwork.substack.com/p/0018-kostnaden-for-psykisk-ohalsa?sd=pf

@gisela Välkommen! Jag försöker använda #svhr när jag tutar om arbete och HR för att hitta flera inom vårt skrå.

Jag kommer nu motvilligt citera Ivar Arpi: ”Kvinnor, ni kan lära er av män. Vänd er utåt inte inåt. Gå inte i terapi, bygg ett utedäck i stället.” Jag skrattade högt. Män och kvinnor känner förstås lika mycket. Det forskningen visar är att kvinnor har mer ord för känslor. Det börjar på förskolan. Pojkar skickas ut för att leka (bygga utedäck). Flickor är inne och pratar med fröknarna (terapi). #svhr #psykologi https://www.svd.se/a/abJjLA/kvinnor-lar-av-man-sluta-kanna-efter

@DanielEricsson Du ställer så bra frågor! Jag tror på att ledningen förklarar var vi ska och VARFÖR det är så angeläget att ta sig dit. Sedan behöver ledarna definiera VAD som tar oss dit men överlämna HUR man tar sig till medarbetarna. Kontinuerligt behöver man utveckla ledarskap, kultur men framför allt teamförmågorna eftersom vi allt oftare organiserar oss kring arbetsuppgiften. #svhr

@DanielEricsson Vilken spännande fråga. Jag fick min professionella skolning på Axfood. Där tillämpades (precis som på IKEA) en Talent Management (här använder jag det som ett forskningsbegrepp) där alla skulle med till skillnad från bolag som McKinsey där vissa ska med. Det handlar inte bara om vilket land man verkar i utan också vilket uppdrag man har och vilken kultur man vill bygga. Jag tror på och jag trivs bäst i alla-ska-med organisationer. #hr #svhr

Älskar när en medpassagerare på t-banan ringer en kompis och berättar helt ocensurerat om en konflikt på jobbet. Om en stund ska jag hålla en ledarutbildning och kommer inleda med hur engagerade medarbetare blir och hur mycket energi som går åt till att debriefa en idiot på jobbet. #svhr

Om ni vill prata om HR med kollegor som pratar svenska så använd gärna #svhr