Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Wussten Sie, dass ganze 85 % der Arbeitnehmer keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben? Das bedeutet, dass sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren und dementsprechend auch wenig motiviert sind. Oftmals erledigen sie nur Dienst nach Vorschrift oder kündigen sogar. Dadurch wird es für Unt

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#Unternehmen #Veränderungsprozesse

3.544 Minuten letzte Woche gelernt – 59 Stunden

Angerichtet waren u.a. folgende #LinkedInLearning #Lernpfade
#SixSigmaGreenBelt
Sich selbst führen und produktiv arbeiten
#SixSigmaBlackBelt
Ins #strategischeControlling einsteigen
Durch #Veränderungsprozesse führen
#Teams aufbauen und führen
Fit für #Industrie40
#Innovation fördern
#Frauen in #Führungspositionen
#Diversity, #Inclusion und #Zugehörigkeit versten, fördern und aufbauen

#SixSigma #GreenBelt #BlackBelt

#Veränderungen sind allgegenwärtig, eine gute #Führungskraft kann hier unterstützen

- #Veränderung vorantreiben und #ChangeManagementProzesse richtig steuern
- #Visionen mit #Storytelling teilen
- #emotionaleIntelligenz nutzen #Vertrauen schaffen
- Führen mit emotionaler Intelligenz
- Von Ohnmacht zu Macht: #Kontrolle übernehmen
- Ganz Ohr – #Zuhören ist eine Kunst

#LinkedInLearning #Lernpfad „Durch #Veränderungsprozesse führen“, 7:49 Std.

Hallo! Ich bin #neuhier und gespannt, was hier so los ist. Ich hab Freude am Austausch über #Bücher, #Trauerbegleitung und #Veränderungsprozesse in Organisationen und was sonst an spannenden Entwicklungsprozessen daher kommt.

Das Buch »Träge Transformation. Welche Denkfehler den digitalen Wandel blockieren« beschreibt erstaunlich genau die #Organisation , für die ich arbeite. :blobcat_banban:
Gut, dass Sascha Friesike und Johanna Sprondel aufgeschrieben haben, was die üblichen Fehlansätze für digital gestützte #Veränderungsprozesse sind. Jetzt kommt zur Empirie endlich die Fachmeinung: für 6 Euro oder in der Bibliothek zu haben. :among_us_orange_dance:

Interessante Debatte zur Frage, welche Bedeutung man #Workshops in organisationalen #Veränderungsprozesse beimessen sollte und welche Konsequenzen dies für die Arbeit z. B. als #Organisationsberater:in oder #TeamCoach hat.

Standpunkt 1: Workshops sind wichtig, aber die eigentliche Arbeit passiert in der Vorbereitung: https://lnkd.in/etTFcVbA

Standpunkt 2: Vorbereitung ist wichtig, Beobachtung von Interaktion jedoch auch. Workshops ermöglich genau das: https://lnkd.in/eQcBJQ-G

Wir waren beeindruckt von Arawana Hajashi und ihrer Arbeit mit Social Presencing Theater.

Social Presencing Theater ist kein Theater im eigentlichen Sinne. Es ist eine spielerische Methode um #Veränderungsprozesse zu begleiten. Dabei werden gemeinsam Übungen ausgeführt, die Körper, Geist, #Achtsamkeit, Dialog und Stille kombinieren.