Der Arbeitgeber ist nicht allein aufgrund seines arbeitsvertraglichen #Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer #Telearbeit zuzuweisen.
Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung der Telearbeit ab, liegt deshalb keine beharrliche #Arbeitsverweigerung vor.
Eine aus diesem Grund ausgesprochene #Kündigung ist unwirksam.

LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 10. Oktober 2018, 17 Sa 562/18

http://www.gerichtsentscheidungen.berlin-brandenburg.de/jportal/portal/t/279b/bs/10/page/sammlung.psml?pid=Dokumentanzeige&showdoccase=1&js_peid=Trefferliste&documentnumber=1&numberofresults=1&fromdoctodoc=yes&doc.id=JURE190000123&doc.part=L&doc.price=0.0#focuspoint