(3) #PrettiggestoordNL

De vraag is dus: kan een #werkgever je #levenslang een #zwijgplicht opleggen over zo'n geschil in 2013 door die bepaling in een #vaststellingsovereenkomst uit 2017?

Hint: in 2013 heeft mijn ex-werkgever 'groots' een beoordelingsronde doorgevoerd gericht op #demotie en #salarisverlaging. Het stond in alle kranten, dat hij 20% of meer #salarisverlaging vroeg van een deel van zijn medewerkers o.a. van mij.

De wijze waarop dat ging vond ik altijd een schandaal. (4)